Ugovor o radu za taksi vozača – obveze i pravila

Prijevoznik koji zapošljava taksi vozača mora s njim urediti radni odnos u skladu sa Zakonom o radu.

Ugovor o radu važan je dio zakonitog poslovanja jer uređuje prava i obveze vozača i prijevoznika, uključujući radno vrijeme, plaću i druge uvjete rada.

Ako prijevoznik zapošljava vozača, radni odnos mora biti pravilno uređen.

To u pravilu znači sklapanje ugovora o radu, odnosno izdavanje odgovarajuće pisane potvrde ako ugovor nije sklopljen u pisanom obliku.

Ugovor može biti sklopljen na neodređeno ili, kada za to postoje zakonski uvjeti, na određeno vrijeme.

Ugovor o radu mora sadržavati propisane podatke o radnom odnosu, među ostalim:

• podatke o radnom mjestu i opisu poslova
• mjesto rada
• podatke o plaći i drugim primicima
• radno vrijeme
• podatke o godišnjem odmoru
• otkazne rokove i postupak otkazivanja
• podatke o trajanju ugovora ako je sklopljen na određeno vrijeme
• datum sklapanja ugovora i početak rada
• podatke o probnom radu ako je ugovoren.

Ugovor mora biti usklađen sa Zakonom o radu i drugim propisima koji se primjenjuju na radni odnos.

Obrtnik koji osobno obavlja autotaksi prijevoz u svom obrtu ne sklapa ugovor o radu sam sa sobom.

Ako obrt zapošljava druge vozače, s njima mora urediti radni odnos u skladu sa Zakonom o radu.

Prijevoznik koji ima zaposlenog vozača mora voditi propisanu evidenciju o radnom vremenu.

To je posebno važno u taksi prijevozu jer se radno vrijeme vozača mora moći povezati sa stvarnim obavljanjem posla.

Evidencija mora biti točna i voditi se u skladu s propisima o radu.

Prije nego što vozač počne raditi, prijevoznik treba provjeriti da je radni odnos pravilno uređen i da vozač ispunjava sve uvjete za obavljanje autotaksi prijevoza.

To uključuje i provjeru važeće kartice autotaksi vozača te ostalih propisanih uvjeta za vozača.

Više o kartici pročitajte u članku Kartica autotaksi vozača – kako je dobiti i što morate znati.

Ako prijevoznik koristi rad vozača, a radni odnos nije pravilno uređen ili se ne vode propisane evidencije, može odgovarati za prekršaje iz područja radnog prava.

Zato nije dovoljno samo imati vozača koji ispunjava uvjete za taxi prijevoz. Potrebno je urediti i njegov radni odnos te voditi propisane evidencije.

Uredno uređen radni odnos štiti i prijevoznika i vozača.

Prijevoznik ima jasno uređene obveze prema radniku, dok vozač ima osigurana prava iz radnog odnosa, uključujući plaću, radno vrijeme, godišnji odmor i druga prava.

Ako prijevoznik zapošljava taksi vozača, mora s njim pravilno urediti radni odnos i voditi propisane evidencije.

Ugovor o radu treba sadržavati sve zakonom propisane podatke, a prijevoznik mora voditi računa i o tome da vozač ispunjava uvjete za obavljanje autotaksi prijevoza.

Obrtnik koji osobno vozi taxi ne sklapa ugovor o radu sam sa sobom, ali za zaposlene vozače mora urediti radni odnos.

Trebate imenovanog upravitelja prijevoza? Kontaktirajte nas za više informacija o našoj usluzi.